INFORME

De toda la información recaudada a través de cualquiera de los instrumentos que el auditor haya seleccionado esta debe de contener una descripción general de las actividades del personal, además de incluir recomendaciones. Debe dirigirse al gerente general y al gerente de recursos humanos.

El informe final debe contener lo siguiente:

1)   Indicación de aquellas fallas de los programas y procedimientos que se hayan encontrado con la indicación de los daños que se estima ha causado o pudiera causar.

2)   La adecuación de programas con los objetivos y políticas de personal.

3) La recomendación de aquellos casos en los que convenga elevar, reducir, modificar, cambiar o suprimir por considerarse inadecuado y obsoleto. Indicando la razón y demostración objetiva que fundamenten lo anterior.

4)  La información que no pudo auditarse así como las razones que lo impidieron.